成长加速器：个人回顾与定期复盘

每到7、8月份，HR就会拉着各大管理者开一连串大大小小的会议，不仅是为了回顾当年H1的各种OKR抑或是KPI是否有没有完成，也是为了一轮新的年中盘点，看如何分配那少得可怜的调薪。 虽然这是一年中仅有的一两次调薪机会，每个打工仔都在期待甚至恳求着管理者能否多给自己分点肉吃。但归根结底，从企业经营者和团队管理者的角度来看，这些无非都是管理手段。通过将资源倾斜给那些符合预期，能够给团队和企业带来效益的人，让企业保持持续的盈利能力，并在后续面对挑战的时候能有信得过的人来面对和解决。 而对于个人，薪资毫无...