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Yuxin(Taylor) Zhang
developer, observer, traveler, thinker
每到7、8月份,HR就会拉着各大管理者开一连串大大小小的会议,不仅是为了回顾当年H1的各种OKR抑或是KPI是否有没有完成,也是为了一轮新的年中盘点,看如何分配那少得可怜的调薪。 虽然这是一年中仅有的一两次调薪机会,每个打工仔都在期待甚至恳求着管理者能否多给自己分点肉吃。但归根结底,从企业经营者和团队管理者的角度来看,这些无非都是管理手段。通过将资源倾斜给那些符合预期,能够给团队和企业带来效益的人,让企业保持持续的盈利能力,并在后续面对挑战的时候能有信得过的人来面对和解决。 而对于个人,薪资毫无...
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