조직을 이끄는 힘은 어디서 나올까?

애정 일단 애정이 있어야 한다. 애정 없이는 관심이 없고, 관심 없이는 무엇이 문제인지 모른다. 사람들이 어떤 어려움을 겪는지, 어디서 막혀 있는지. 관심이 없으면 보이지 않는다. 협업 애정이 있는 상태에서는 팀을 넘어선 협업의 자세가 필요하다. 구성원들은 알아본다. 진정성 있게 조직 전체를 위하는 사람을. 내 팀만 챙기는 사람과, 조직 전체가 잘 되기를 바라며 움직이는 사람. 그 차이는 티가 난다. 건강한 에너지 그 다음은 건강함이다. 조직을...