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Rodin
方法真不错哇~~
公式试算了一下可能有一点点技术问题，如果员工有一个成就的score比另两个成就的score低的比较多，先平方根再除成就数量的方式，对分数拉低影响比较大。当然公式可以活用调整。
某高老师
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因为希望员工发挥稳定。思考一下，如果有一个员工，在一项占考核周期内的 Top3 精力的工作，做的非常差，这一定有问题，并且不能被掩盖。