В больших компаниях типа Яндекса придумали ревью - процесс распределения премий между сотрудниками с публичным оглашением распределения. Основной принцип - плати лучшим, средним и худшим - не плати, пусть они увольняются, наберём новых и будем среди них искать лучших.
Аналогия со спортивной командой очень понравилась. Никогда об этом не думал.